Opdrachtgever
Van Wijnen (bouw en projectontwikkeling)

Aantal medewerkers in Sibex-kleding
750 bouwplaatsmedewerkers + 150 uitvoerders

Sinds
voorjaar 2002

Leverancier/dealer
Destil

Tot 2001 kregen medewerkers van Van Wijnen een kledingvergoeding, conform de CAO-regeling. Echter, binnen de ruim twintig vestigingen waren diverse 'lokale' regelingen ontstaan, waardoor er ongelijkheid optrad. Bij uitwisseling van medewerkers tussen vestigingen leidde dat weleens tot frictie. Bovendien zorgde het voor een niet-uniform beeld op de bouwplaatsen én droeg niet iedereen de meest optimale werkkleding. Toenmalig KAM*-manager Arie Hubregtse (sinds januari 2008 projectleider) zag genoeg redenen om het kledingbeleid van Van Wijnen onder de loep te nemen. Het verzoek van een kledingleverancier om diens kleding eens te testen, gaf de doorslag; het kledingproject was een feit.

Hoog draagcomfort

Vijf potentiële leveranciers werden geselecteerd en in het najaar en de winter van 2001 testte een groep van in totaal 60 Van Wijnen-medewerkers kleding. Na een uitgebreide evaluatie kwam de Sibex-kleding als beste uit de bus. Het vierlagen-systeem werd als prettig ervaren, omdat eenieder zelf kan bepalen hoe hij gekleed gaat en het draagcomfort was volgens de testgroep hoog. Arie Hubregtse: “Het financiële aspect was het meest ondergeschikt; de directie vond en vindt optimaal passende kleding van groot belang en hechtte veel waarde aan de ervaringen van de mensen. De gezondheid van de bouwplaatsmedewerkers was en is de belangrijkste reden om te investeren in goede werkkleding. Daarnaast is het natuurlijk ook goed om een herkenbare Van Wijnen-uitstraling te creëren.”

Draagvlak

Gezien de impact van bedrijfskleding besefte Arie dat het creëren van draagvlak van groot belang was. Vanaf het eerste begin was de centrale ondernemingsraad (COR) daarom nauw betrokken bij het besluitvormingstraject. Medewerkers werden bovendien op de hoogte gehouden via het personeelsblad en nieuwsbrieven. Arie maakte onder meer inzichtelijk wat de kosten en baten van bedrijfskleding waren. Eventuele criticasters werd daarmee de mond gesnoerd, want de berekeningen lieten direct zien dat er geen sprake was van een bezuinigingsoperatie. Integendeel, Van Wijnen legt er geld bij. Maar dat is het dubbel en dwars waard, aldus Arie Hubregtse. Uiteindelijk verliep de invoering van bedrijfskleding probleemloos. Commentaar was er niet of nauwelijks en uit evaluaties blijkt dat de gebruikers zeer tevreden zijn over het vierlagen-systeem van Sibex.

Systeem met Destil

Met de introductie van een pakket van Sibex-kleding plús schoenen nam Van Wijnen het kledinggeld en de vergoeding voor laarzen in. Via een puntensysteem sparen medewerkers per gewerkte dag voor vervanging en aanvulling. Samen met Sibex werd een herkenbare Van Wijnen-pakket ontworpen, in de kleuren khaki en rood. Intussen ging Van Wijnen al haar bouwplaatsen af om van alle 900 medewerkers de maten te inventariseren. Een omvangrijke operatie, erkent Arie Hubregtse, maar het woog niet op tegen de nadelen van bestellen en retourneren. Sinds die eerste grote uitlevering van kledingpakketten – op het huisadres – wordt wél alles via bestelbonnen verzorgd. Samen met dealer Destil zette Arie daartoe een doortimmerd systeem op, met twee vaste bestelmomenten per jaar. Vanuit andere organisaties hoort Arie geregeld dat Van Wijnen en Destil het zo goed hebben geregeld. En daar is hij best een beetje trots op.

Luisteren naar gebruikers

In het najaar van 2007 sloot Van Wijnen opnieuw een driejarige overeenkomst met Sibex en dealer Destil af. “We hebben veel in het hele traject geïnvesteerd en zijn zeer tevreden. Dus er is geen enkele reden om nu voor een ander merk te kiezen. Sibex heeft bewezen innovatief te zijn en blijven. Er wordt actief met ons meegedacht en lastige kwesties zijn adequaat verholpen. Het kledingpakket waarmee we zijn gestart, is inmiddels aangevuld met sokken en recent ook met een T-shirt in dezelfde kwaliteit als de poloshirts. We vinden het belangrijk om te blijven luisteren naar de gebruikers van de kleding en informeren ze geregeld over het optimale gebruik van de kleding. We honoreren niet alle verzoeken. Een korte broek nemen we niet in het pakket op. Natuurlijk leggen we onze medewerkers uit waarom: we willen dat bouwplaatsmedewerkers goed beschermd zijn tegen schadelijke uv-straling. Want nogmaals, de gezondheid van onze medewerkers is de belangrijkste reden om voor Sibex te kiezen.”

* Kwaliteit, Arbo en Milieu

VAN WIJNEN IN HET KORT

Van Wijnen Holding is met bijna 1.700 medewerkers, 25 vestigingen en een omzet van meer dan 600 miljoen euro één van de grotere bouwondernemingen en projectontwikkelaars van Nederland. Van Wijnen is gespecialiseerd in huisvesting in de breedste zin van het woord. Als bouwer en projectontwikkelaar werken ze in diverse sectoren, variërend van woningbouw en renovatie tot herstructurering, winkels en overheidsgebouwen.